…sind im Beruf immer wieder gefordert, sich gegen die Interessen von anderen zu behaupten.
…finden es manchmal schwer, „NEIN“ zu sagen bzw. klare Grenzen zu setzen und Sie möchten sich dabei verbessern.
…finden es manchmal schwer, klar Position zu beziehen bzw. es zum „richtigen“ Zeitpunkt zu machen.
…möchten Wege kennenlernen und ausprobieren, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Interessen, Ziele und Wünsche im Beruf zu manifestieren.
Das ICH-Kraft Training richtet sich an alle Führungskräfte und SpezialistInnen, die in beruflichen Situationen gefordert sind, sich gegenüber anderen abzugrenzen bzw. sich gegenüber anderen zu behaupten und durchzusetzen. Darüber hinaus schützt das ICH-Kraft Training mittel- und langfristig vor Überforderung und Burnout.
Präsenz: 12 Stunden
Selbstwahrnehmung – die Basis der ICH-Kraft
Das Geheimnis eines zeitnahen und angemessenen Selbstausdrucks
Die eigene Position beziehen und behalten
Die Kunst der Abgrenzung – „Nein“ ist ein ganzer Satz
Die Führungskraft als „Spannungsmanager“ – mit „Spannung“ führen
Andere (Kolleg:innen, Lieferanten, Mitarbeiter:innen, Vorgesetzte) „bewegen“
Wie ICH-Kraft das Selbstvertrauen stärkt
Konflikte mit Freude und Leichtigkeit managen
Dauer: 1,5 Stunden
Dauer: á 3 Stunden
Für jedes Online Modul ist Vorbereitungszeit (Videos, Workbook, Übungen in der Peergroup) einzuplanen.
Dauer: 1,5 Stunden
Sie lernen klar, bestimmt und unmissverständlich (und immer noch freundlich) die eigene Position zu beziehen, Grenzen zu setzen und Dinge einzufordern.
Alle Mitarbeiter:innen die im Bereich der ICH-Kraft gefordert sind.
Berufliche Tätigkeit, in denen die ICH-Kraft gefordert ist. Der Workshop ist anwendungsorientiert aufgebaut und geht auf die Herausforderungen, die Teilnehmer:innen aus dem beruflichen Umfeld kennen, ein.
Alfred Lackner
Ich kam nach Ausbildungen in Elektrotechnik (HTL Wiener Neustadt), Jazzposaune (Konservatorium der Stadt Wien) und Psychologie (Universität Wien) zur Unternehmensberatung, wo ich seit mehr als 30 Jahren in den Bereichen Personalpsychologie und Managementdevelopment tätig bin.
Menschen in ihrem beruflichen Lebensprozess zu begleiten, ist meine Leidenschaft.
Mein „theoretisch“ wissenschaftlicher Zugang hat in Kooperation mit der Universität Wien die Wiener Potenzialanalyse und die Wiener Teamanalyse hervorgebracht. Mein phänomenologische Zugang zur Welt nachfolgend das Balanced Six Modell.
Das Modell verbindet die beruflich relevanten Persönlichkeitseigenschaften von Menschen mit den „Anforderungen“ von Organisationen. Das Balanced Six Modell wurde in verschiedenen Beratungskontexten angewendet, erweitert und hat sich vom Modell zum „System“ mit Instrumenten, Verfahren und Methoden transformiert.
Das Weitergeben von Wissen gewinnt in meinem Leben an Bedeutung. Ich unterrichte an verschiedenen Universitäten und Ausbildungseinrichtungen, schule HR-MitarbeiterInnen und BeraterInnen in das Balanced Six System ein, habe das Buch „Praxishandbuch Managementdiagnostik“ (Schaeffer-Pöschl Verlag) geschrieben und arbeite derzeit an einem Buch über „Menschenverständnis“. Ich bin begeisterter Papa (von 5 Kindern), spiele immer noch (ganz passabel) Jazzposaune, habe mein psychologisches Menschenbild durch transpersonale Ansätze erweitert und erlebe immer mehr Freude im Beruf.
Maximales Verständnis für sich und andere!
Barbara Bretschneider
Im Jahr 1981 in Wien auf die Welt gekommen, bin ich seit fast 20 Jahren mit Lackner & Kabas und dem Balanced Six Modell verbunden. Nach meinem Schulabschluss brauchte ich eine Weile um herauszufinden, welchen Ausbildungsweg ich einschlagen möchte. Pragmatisch entschied ich mich damals für das Betriebswirtschaftsstudium, merkte jedoch schnell, dass mir dort „etwas“ fehlte. Auf der Suche nach diesem fehlenden Teil brachte mich der Zufall in eine Psycholgievorlesung. Und dort fand ich es – das fehlende Element: der Mensch und die komplexe menschliche Psyche. Zu verstehen, wie wir Menschen „funktionieren“, DAS ist es was mich begeistert – damals, wie heute. Seit 2008 bin ich als Arbeits-, Wirtschafts- und Organistationspsychologin mit dem Schwerpunkt Personaldiagnostik tätig. Noch während meines Studiums lernte ich Lackner & Kabas kennen – und bin bis heute mit wirklich großer Freude Teil davon. Als Senior-Beraterin unterstütze ich mit Hilfe des Balanced Six Modells und unserer Tools sowohl Einzelpersonen als auch Teams in ihrer Entwicklung und begleite Unternehmen bei Auswahl- und Recruitingprozessen. Ich bin vor zehn Jahren nach München gezogen, arbeite mittlerweile also vorwiegend im Raum Süddeutschland. Zusätzlich unterrichte ich seit fast zehn Jahren „Personaldiagnostik“ an der FH bfi in Wien.
Im Grunde habe ich etwas sehr „Bewahrendes“ in mir – ich mag keine Veränderungen. Das Leben ist jedoch weder kontrollierbar noch geradlinig. Am meisten lernt man vermutlich genau dann, wenn man die eigene Komfortzone verlässt – freiwillig, oder unfreiwillig. Menschen Feedback zu geben, kann manchmal genau das sein. Auch das: Menschen einen Erkenntnisgewinn über sich und die eigenen „Funktionsweisen“ zu geben, empfinde ich als Bereicherung an meiner Arbeit.
Ich bin verheiratet und Mutter von drei Söhnen. Man sagt mir nach ganz akzeptabel zu kochen. Ich tue es jedenfalls sehr gerne. Überhaupt, mache ich gerne etwas mit meinen Händen – die Handwerkerin daheim bin ich. Außerdem schwimme ich leidenschaftlich gerne. Wenn es die Zeit erlaubt, ziehe ich in aller Stille Bahnen im Wasser.
€ 990,-
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