B6 Selection Assessment pur:
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… sind in der Endauswahl gefordert die richtige Wahl zu treffen oder möchten eine (fast) getroffene Entscheidung von einer neutralen Stelle noch einmal „challengen“ lassen.
… schätzen ein fundiertes psychologisches Assessment und möchten alle Chancen/Stärken und alle Risiken der Bewerber:innen kennen.
… nutzen die Ergebnisse und Empfehlungen des B6 Assessments auch dafür, die Vorgesetzten dabei zu unterstützen, neue Mitarbeiter:innen entsprechend ihren Stärken und Potenzialen „richtig anzupacken“, einzusetzen und zu führen.