KURS

Recruiting Check

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Sie…

  • …sind im Recruiting gefordert, wichtige Stellen „richtig“ zu besetzen.

  • …streben nach einer guten Balance von „Treffsicherheit“ und „Ökonomie“.

  • …möchten mit Ihrem Recruiting eine nachhaltige Wirkung im Unternehmen erzielen.

  • …fragen sich, wie Sie Führungskräfte im Recruiting Prozess maximal „aktivieren“ können.

  • …möchten Wege kennen lernen, wie Sie zu 100% treffsicheren Auswahlentscheidungen im ganzen Unternehmen kommen. 

Produktbeschreibung

  • Kurzbeschreibung

    Offene Stellen „richtig“ zu besetzen ist immer wieder eine Herausforderung. Neben den Auswahlinstrumenten liefert der Recruiting-Prozess einen wertvollen Beitrag für ein erfolgreiches Recruiting. In diesem Workshop beleuchten wir beide Seiten und geben Ihnen mit dem Hintergrund von 30 Jahren Erfahrung im Recruiting ein Feedback zu Ihren Stärken und noch nutzbaren Potenzialen.

  • Zeitlicher Aufwand

    Kick-Off: 0,5 Stunden
    Modul: 2 Stunden
    Abschluss und Feedback 1 Stunde

  • Inhalte

    Briefing

    Bestmögliche Definition der Anforderungen

    Verfahren

    Zusammenstellung der passenden „multimethodalen“ Instrumente

    Diagnostik

    Anwendung der Auswahlinstrumente

    Entscheidung

    wie HR Chancen und Risikomanagement steuert

    Prozesse

    die Möglichkeiten von verbindlichen Prozessen nutzen

    Evaluation

    laufendes Datensammeln für kontinuierliche Verbesserung

Begleitende Maßnahmen

  • B6 Lernplattform mit Videos und Workbooks zur Vorbereitung sowie zum „Nachschauen“
  • Zugang zum B6 Online-Forum Allgemein

Allgemeines

Ziel des Kurses

Eine Standortbestimmung Ihres Recruitings.

Voraussetzungen für den Kurs

Interesse, das Recruiting unter die Lupe zu nehmen, Offenheit für Feedback.

Teilnehmerkreis

Recruiter:innen, Teamleiter:innen im Recruiting

B6 MentorIn

Alfred Lackner

Ich kam nach Ausbildungen in Elektrotechnik (HTL Wiener Neustadt), Jazzposaune (Konservatorium der Stadt Wien) und Psychologie (Universität Wien) zur Unternehmensberatung, wo ich seit mehr als 30 Jahren in den Bereichen Personalpsychologie und Managementdevelopment tätig bin.

Menschen in ihrem beruflichen Lebensprozess zu begleiten, ist meine Leidenschaft.

Mein „theoretisch“ wissenschaftlicher Zugang hat in Kooperation mit der Universität Wien die Wiener Potenzialanalyse und die Wiener Teamanalyse hervorgebracht. Mein phänomenologische Zugang zur Welt nachfolgend das Balanced Six Modell.

Das Modell verbindet die beruflich relevanten Persönlichkeitseigenschaften von Menschen mit den „Anforderungen“ von Organisationen. Das Balanced Six Modell wurde in verschiedenen Beratungskontexten angewendet, erweitert und hat sich vom Modell zum „System“ mit Instrumenten, Verfahren und Methoden transformiert.  

Das Weitergeben von Wissen gewinnt in meinem Leben an Bedeutung. Ich unterrichte an verschiedenen Universitäten und Ausbildungseinrichtungen, schule HR-MitarbeiterInnen und BeraterInnen in das Balanced Six System ein, habe das Buch „Praxishandbuch Managementdiagnostik“ (Schaeffer-Pöschl Verlag) geschrieben und arbeite derzeit an einem Buch über „Menschenverständnis“. Ich bin begeisterter Papa (von 5 Kindern), spiele immer noch (ganz passabel) Jazzposaune, habe mein psychologisches Menschenbild durch transpersonale Ansätze erweitert und erlebe immer mehr Freude im Beruf.

Maximales Verständnis für sich und andere!

Barbara Bretschneider

Im Jahr 1981 in Wien auf die Welt gekommen, bin ich seit fast 20 Jahren mit Lackner & Kabas und dem Balanced Six Modell verbunden. Nach meinem Schulabschluss brauchte ich eine Weile um herauszufinden, welchen Ausbildungsweg ich einschlagen möchte. Pragmatisch entschied ich mich damals für das Betriebswirtschaftsstudium, merkte jedoch schnell, dass mir dort „etwas“ fehlte. Auf der Suche nach diesem fehlenden Teil brachte mich der Zufall in eine Psycholgievorlesung. Und dort fand ich es – das fehlende Element: der Mensch und die komplexe menschliche Psyche. Zu verstehen, wie wir Menschen „funktionieren“, DAS ist es was mich begeistert – damals, wie heute. Seit 2008 bin ich als Arbeits-, Wirtschafts- und Organistationspsychologin mit dem Schwerpunkt Personaldiagnostik tätig. Noch während meines Studiums lernte ich Lackner & Kabas kennen – und bin bis heute mit wirklich großer Freude Teil davon. Als Senior-Beraterin unterstütze ich mit Hilfe des Balanced Six Modells und unserer Tools sowohl Einzelpersonen als auch Teams in ihrer Entwicklung und begleite Unternehmen bei Auswahl- und Recruitingprozessen. Ich bin vor zehn Jahren nach München gezogen, arbeite mittlerweile also vorwiegend im Raum Süddeutschland. Zusätzlich unterrichte ich seit fast zehn Jahren „Personaldiagnostik“ an der FH bfi in Wien. 

Im Grunde habe ich etwas sehr „Bewahrendes“ in mir – ich mag keine Veränderungen. Das Leben ist jedoch weder kontrollierbar noch geradlinig. Am meisten lernt man vermutlich genau dann, wenn man die eigene Komfortzone verlässt – freiwillig, oder unfreiwillig. Menschen Feedback zu geben, kann manchmal genau das sein. Auch das: Menschen einen Erkenntnisgewinn über sich und die eigenen „Funktionsweisen“ zu geben, empfinde ich als Bereicherung an meiner Arbeit. 

Ich bin verheiratet und Mutter von drei Söhnen. Man sagt mir nach ganz akzeptabel zu kochen. Ich tue es jedenfalls sehr gerne. Überhaupt, mache ich gerne etwas mit meinen Händen – die Handwerkerin daheim bin ich. Außerdem schwimme ich leidenschaftlich gerne. Wenn es die Zeit erlaubt, ziehe ich in aller Stille Bahnen im Wasser. 

Nächste Schritte

Wenn Sie daran interessiert sind, schreiben Sie uns bitte Ihr Anliegen in das Formular auf der rechten Seite. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen!

Das ist im Kurs enthalten:
1,5 Stunden On-Demand-Videos
Workbooks
Materialien zum Download
Lebenslanger Zugriff
Zugriff über Handy und Tablet
Teilnahmebestätigung

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