KURS

B6 Professional Zertifizierung

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Beschreibung

Sie…

  • …kennen die nachhaltige Wirkung von guten Auswahlentscheidungen bzw. von erfolgreichem Talentmanagement. Es ist Ihnen wichtig, die richtigen MitarbeiterInnen am richtigen Platz einzusetzen.

  • …schätzen psychologisches Fachwissen. Ihr Horizont endet nicht bei Hard Skills, Lebensläufen und Zeugnissen.

     

  • …folgen Ihrem Traum, durch das Recruiting den Erfolg des Unternehmens maßgeblich mitzugestalten und vielen Menschen „Freude im Beruf“ zu ermöglichen.

  • …sind RecruiterIn/PersonalentwicklerIn aus Leidenschaft und haben schon erste Erfahrungen in Ihrem Beruf gesammelt.

Produktbeschreibung

  • Modul 1 Erfolgsgeheimnis Menschenverständnis

    Im ersten Modul lernen Sie das Balanced Six-Modell kennen und anwenden. Am Ende sind Sie in der Lage, Menschen in sechs Schritten treffsicher einzuschätzen. 

  • Zeitlicher Aufwand

    Präsenz: 7 Stunden
    Vorbereitung Einzelsetting/Peergroups: 4 Stunden

  • Inhalte

    Einführung in das B6 Modell

    Verständnis über die Wirkkräfte der INNEN- und AUSSEN-Seite

    Verständnis über den Einsatz des B6 Modells in der Personalauswahl und der MitarbeiterInnenentwicklung

    Anwendung des B6 Modells in der Beziehungsgestaltung

  • Ablauf
    Kick Off: Dauer: 1 Stunde

    Kennenlernen, Vorstellung des Programms, Instruktion für die Vorbereitung für 1. Treffen (Einzelsetting, jede/r Teilnehmerln für sich)

    Vorbereitung für 1. Termin Dauer: 2 Stunden

    Einzelsetting, jede/r TeilnehmerIn für sich

    1. Termin - Einführung in das B6 Modell Dauer: 3 Stunden

    die Wirkkräfte der AUSSEN-Seite, Vorbereitung für 2. Termin (Wahlweise im Einzel- oder Gruppensetting)

    Vorbereitung für 2. Termin Dauer: 2 Stunden

    Wahlweise im Einzel- oder Gruppensetting

    2. Termin - Schwerpunkt: die Wirkkräfte der INNEN-Seite Dauer: 3 Stunden

    Anwendung von B6 im Berufsalltag

  • Modul 2 Anwendung B6 Potenzialanalyse

    Im zweiten Modul lernen Sie die B6 Potenzialanalyse kennen. Wir verbinden das Selbsteinschätzungsverfahren mit einem strukturierten Interview und leiten Sie durch den vollständigen diagnostischen Prozess vom Briefing bis zur Ergebnisbesprechung.

  • Zeitlicher Aufwand

    Präsenz: 19,5 Stunden
    Vorbereitung in Peergroups: 9 Stunden
    Vorbereitung Einzelarbeit/ B6 Potenzialanalyse©: ca. 5 Stunden

  • Inhalte

    Einführung in die Personal- und Managementdiagnostik

    Gestaltung des Auswahlprozesses/ Talentmanagement

    Eigenständige Anwendung der B6 Potenzialanalyse©

    Durchführung des verhaltensorientierten Interviews mit Hilfe eines Interviewleitfaden

    Feedback geben an TeilnehmerInnen

    Erstellung des Gesamtergebnisses auf dem Hintergrund von Chancen und Risiken

  • Ablauf
    Kick Off: Dauer: 1 Stunde

    Kennenlernen, Vorstellung des Programms, Instruktion für die
    Vorbereitung für 1. Treffen (Gruppenbildung)

    Durchführung der B6 Potenzialanalyse© 16

    Vorbereitung für 1. Termin

    1. Termin: Dauer: 2 Stunden

    Personal- und Managementdiagnostik, Auswahlprozesse, B6 Potenzialanalyse© 16 – AUSSEN Interviewführung

    Vorbereitung für 2. Termin

    2. Termin: Dauer: 2 Stunden

    B6 Potenzialanalyse© 16 – INNEN, Interviewführung, Feedback geben 

    Vorbereitung für 3. Termin

    3. Termin Dauer: 4 Stunden

    B6 Potenzialanalyse© 16 – Mustererkennen, Interviewführung, Gesamtergebnis erstellen

    Gesamtes Gespräch führen in Kleingruppen Dauer: 4 Stunden

    Am Ende von Modul 2 wendet jede/r Teilnehmer/in eine B6 Potenzialanalyse inklusive Interview und Rückmeldung an. 

    Vorbereitungszeit: 3 Stunden

    Abschluss Dauer: 2 Stunden

    Schlussrunde, Zertifizierung, Ausblick

  • Modul 3 Begleitende Qualitätssicherung

    Mit Ende von Modul 2 sind Sie in der Lage die B6 Potenzialanalyse selbstständig anzuwenden. Mit Modul 3 startet der Prozess der begleitenden Qualitätssicherung.

  • Inhalte

    Austausch zu verschiedenen Anwenderthemen

    Weitergabe von Updates/Neuerungen

    Qualitätssicherung in der Anwendung

    Vertiefung in der Interpretation von Zusammenhängen und “Mustern”

  • Ablauf
    Verpflichtende Supervision

    die ersten fünf Anwendungen der B6 Potenzialanalyse© 16 werden individuell mit einem Mentor besprochen

    Intervision/ Forum

    Freiwilliger Austausch innerhalb der AnwenderInnen

    Freiwillige Supervision

    jederzeit können Anwendungen der B6 Potenzialanalyse© 16 mit einem Mentor besprochen werden

    Gruppensupervision Dauer: 4 Stunden

    Austausch, Weitergabe von Updates/ Neuerungen, “Muster” erkennen.

    Im ersten Jahr 2x, danach 1x pro Jahr.

Begleitende Maßnahmen

  • B6 Lernplattform mit Videos und Workbooks zur Vorbereitung sowie zum "Nachschauen"
  • Intervision in der Gruppe
  • Supervision durch MentorInnen
  • Zugang zum B6 Online-Forum Allgemein
  • Jede/r TeilnehmerIn kann fünf B6 Potenzialanalysen© Basic kostenfrei anwenden
Optionale Module:

Biographische Analyse, Upgrade auf B6 Potenzialanalyse© 35

Allgemeines

Gültigkeit

Für jede eigenständige AnwenderIn der B6 Potenzialanalyse© ist die Zertifizierung B6 Recruiting Professional durch LACKNER & KABAS KG verpflichtend.

Termine/Durchführung

Die Anmeldung für die Module ist verbindlich. Bei Absage seitens der TeilnehmerInnen wird innerhalb einer Frist eine Stornogebühr verrechnet (siehe Stornobedingungen bei Geschäftsbedingungen). Alle Angebote finden ab 4 TeilnehmerInnen statt. Die endgültige Bestätigung erfolgt 2 Wochen vor Beginn des Moduls.

Qualitätssicherung

Im Sinne der Qualitätssicherung wird nur an jene Personen eine Zertifizierung für die eigenständige Anwendung der B6 Potenzialanalyse© 16 ausgestellt, welche die Ergebnisse der B6 Potenzialanalyse© 16 kompetent und sicher interpretieren können. Die Zertifizierung erlischt, wenn die begleitende Qualitätssicherung nicht in Anspruch genommen wird.

"Übung macht den/die MeisterIn"

Neben dem Besuch der Module geht es auch darum, Anwendungserfahrung mit der B6 Potenzialanalyse© zu sammeln. Für das erste Jahr werden Zumindest 20 Anwendungen empfohlen. Sollte das aus bestimmen Gründen nicht (gleich) möglich sein, bieten wir den Einsatz der B6 Potenzialanalyse© 16 ohne Zertifizierung als “Ergebnis & Interpretation” an (siehe Investitionen).

Lernplattform und Onlineformat

Die Module werden von einer Lernplattform mit Videos, Workbooks, Forum, Intervision, Supervision unterstützt. Die Module finden zur Gänze Online statt.

Upgrade auf B6 Potenzialanalyse© 35

Nach der erfolgreichen Anwendung von 30 B6 Potenzialanalysen© 16 kann durch das Modul Upgrade B6 Potenzialanalyse© 35 die Berechtigung zur Anwendung der B6 Potenzialanalyse© 35 erlangt werden.

B6 MentorIn

Alfred Lackner

Ich kam nach Ausbildungen in Elektrotechnik (HTL Wiener Neustadt), Jazzposaune (Konservatorium der Stadt Wien) und Psychologie (Universität Wien) zur Unternehmensberatung, wo ich seit mehr als 30 Jahren in den Bereichen Personalpsychologie und Managementdevelopment tätig bin.

Menschen in ihrem beruflichen Lebensprozess zu begleiten, ist meine Leidenschaft.

Mein „theoretisch“ wissenschaftlicher Zugang hat in Kooperation mit der Universität Wien die Wiener Potenzialanalyse und die Wiener Teamanalyse hervorgebracht. Mein phänomenologische Zugang zur Welt nachfolgend das Balanced Six Modell.

Das Modell verbindet die beruflich relevanten Persönlichkeitseigenschaften von Menschen mit den „Anforderungen“ von Organisationen. Das Balanced Six Modell wurde in verschiedenen Beratungskontexten angewendet, erweitert und hat sich vom Modell zum „System“ mit Instrumenten, Verfahren und Methoden transformiert.  

Das Weitergeben von Wissen gewinnt in meinem Leben an Bedeutung. Ich unterrichte an verschiedenen Universitäten und Ausbildungseinrichtungen, schule HR-MitarbeiterInnen und BeraterInnen in das Balanced Six System ein, habe das Buch „Praxishandbuch Managementdiagnostik“ (Schaeffer-Pöschl Verlag) geschrieben und arbeite derzeit an einem Buch über „Menschenverständnis“. Ich bin begeisterter Papa (von 5 Kindern), spiele immer noch (ganz passabel) Jazzposaune, habe mein psychologisches Menschenbild durch transpersonale Ansätze erweitert und erlebe immer mehr Freude im Beruf.

Maximales Verständnis für sich und andere!

Das ist im Kurs enthalten:
5 Stunden On-Demand-Videos
Workbooks
Interviewleitfaden zum Download
Lebenslanger Zugriff
Zugriff über Handy und Tablet
Teilnahmebestätigung

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