KURS

Systemisches Verständnis für Führungskräfte

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Sie…

  • …sind Führungskraft aus Leidenschaft und kennen Spannungen, Konflikte und Widerstände bei der Einführung von Neuem.

  • …haben die Grenzen von kausalen Erklärungsmodellen im Konfliktmanagement bzw. im Change-Management kennen gelernt und wünschen sich hilfreiche Alternativen. 

  • …sind bereit sich auf andere/neue Wege einzulassen und diese in Ihrer Führungspraxis anzuwenden.

Produktbeschreibung

  • Kurzinformation

    Führungskräfte agieren unter turbulenten Bedingungen: In der Welt gibt es rasante technologische Entwicklungen, Globalisierung, Digitalisierung, sich rasch verändernde Marktbedingungen, u.v.m.. In Unternehmen bewirkt das vermehrt Veränderungsdruck, Spannungen und Konflikte. Führungskräfte sind gefordert, diese VUCA-Welt (volatil, ungewiss, komplex und ambig) zu managen. Dafür hat sich ein Mindset bewährt, das auf einer systemischen Sichtweise beruht. In diesem Workshop führen wir Sie vom klassischen kausalen Erklärungsmodell in die Welt der „Komplexität“ sozialer Systeme und der Systemdynamik.

  • Zeitlicher Aufwand

    Präsenz: 12 Stunden

  • Inhalte

    Unser Ausgangspunkt – kausale Erklärungsmodelle und ihre Grenzen

    Systemisch – was heißt das? Grundlagen – Wurzeln – Konzepte

    Wie wirklich ist die Wirklichkeit? Konstruktivistisches Menschenbild

    Was bedeutet systemisches Denken im beruflichen Alltag einer Führungskraft?

    Wer hat das sagen? Was wirkt? Stakeholder und (verborgene) Netzwerke

    Mit Systemische Führung: Intervention in komplexen sozialen Systemen

    Struktur und Intuition – zwei Seiten einer Medaille

    Systemaufstellungen als Tool, Dynamiken sicht- und nutzbar zu machen

  • Ablauf
    Kick Off Dauer: 1,5 Stunden

    Drei Online Module Dauer: je 3 Stunden

    Für jedes Online Modul ist Vorbereitungszeit (Videos, Workbook, Übungen in der Peergroup) einzuplanen.

    Abschluss Dauer: 1,5 Stunden

Allgemeines

Ziel des Kurses

Sie lernen, systemisches Denken und Handeln für die Gestaltung von Veränderungen und die Bearbeitung von Konflikten zu nutzen.

Teilnehmerkreis

Führungskräfte, die Führungskräfte führen.

Voraussetzungen

Offenheit für eine neue Sichtweise – Mut, sich auf Neues, Unbekanntes einzulassen.

B6 MentorIn

N.N.

Das ist im Kurs enthalten:
3 Stunden On-Demand-Videos
Workbooks
Materialien zum Download
Lebenslanger Zugriff
Zugriff über Handy und Tablet
Teilnahmebestätigung

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